Прием персонала на работу. Оформление кадровых документов. Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов. Ведение воинского учета. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании. Согласование документов кандидатов на открытие должности; Ведение штатного расписания, штатного замещения; Прием, перевод, увольнение сотрудников;Ведение, учет, хранение личных карточек работников, трудовых книжек; Оформление кадровых приказов (ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и учебные отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, донорские дни); Ведение табелей учета рабочего времени; Проведение первичных собеседований по открытым вакансиям, приглашение на собеседование (телефонное интервью).